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在社会中，我们通常有两种需求：对组织而言，需要每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。作为亳州海创一名员工，感谢公司给了我施展自己的舞台，实现个人的价值，同时我也一定要为公司做出相应的贡献，不能辜负领导的栽培，同事的帮助，和家人的期望。
骨干是个相对的概念，成为骨干是人人可以实现的目标，也是人人能够达到的境界。职业成长的道路犹如爬楼梯，是个不断向上递进的过程，如果没有达到楼顶，无论站在那个台阶上，都不能说已经成功。作为公司员工，要以公司经营目标为主，在实现业绩的同时凸显个人的价值。做业务并不是一帆风顺，尤其是我们经验相对薄弱，在操作客户的过程中会遇到形形色色的问题，但是只有解决各式各样的问题才能成长。敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才能成功，所以遇到问题不要瞻前顾后，要有自己的想法，只要不违背公司利益，一定能够实现个人价值。
书中恪尽职守中提到的很多部分，我觉得都讲得字字深入，句句有理。如书中提到的“做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事”。这句话让我想到了我的工作，对我的工作来说，做正确的事，用正确的态度和方法确实十分重要。作为亳州海创的一名业务员，面对的是形形色色的客户，要面对老板、采购负责人、相关技术人员、一线工人等，要用正确的态度和方法来对待他们，客户刚好需要而我们刚好专业。
看了这本《骨干是折腾出来的》书后，让我体会最深的并不是我要如何去折腾自己，让自己如何成为一个骨干，而是让我有更平静的心，有更清晰地认识，心态在工作上是十分重要的，调整好自己的心态，摆正自己的位置，对自己的销售工作恪尽职守，实现公司的经营目标，实现自己的价值。对于公司领导的布置安排，理解的要执行，不理解的要通过做的过程来发现问题和修正问题，边修正边执行。用从容不迫，宽容的心去面对工作，按本色做人，按角色做事，让自己快乐的工作并给别人带来快乐。
