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为进一步强化公司人才梯队建设，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，尽快的让新员工转变思想、转变较色、摆正位置、主动学习，快速融入企业文化中。2022年7月5日起，海川工程公司2022年新进员工入职培训正式拉开序幕。
7月5日上午，岗前培训开训式正式开始。公司总经理根本雅章、常务副总经理李朝晖、副总经理刘钢、镰泽和人及各部门主要负责人出席会议。
李朝晖从三个方面对新进员工提出殷切期望：一是要尽快融入企业，完成校园到社会、学习与工作两个阶段的迅速转变。二是要擅于学习、自我学习、自我加压。三是要有团队和协作精神。
根本雅章作开训式总结，他首先对大家的加入表示欢迎。他希望，新员工的成长就像茶道中的三个境界“守、破、离”，不断地实现突破、与时俱进。一是巩固基础，学习起步，做好第一阶段，稳步“守！”，扎实做好各项技术理论与实践学习；二是随机应变、突破自我，完成第二阶段，实现“破！”，从更高阶段完成独立工作的能力；三是继往开来，展现自我风格，进入第三阶段，达到“离！”，以更高的平台去展示自己，实现自身价值。
随后按照本次培训会的流程分别就合资公司发展及母公司基本情况介绍、入厂安全教育、行政人事制度、OA系统操作、发电系统原理、垃圾处理、固危废处理、餐厨及飞灰处理等课题对学员进行了介绍，使员工对公司所涉及的产业有了初步的了解和感官的认识。
为加深新进员工对海川公司实际工作的直观了解，加强理论培训效果，7月8日，公司组织新进员工分别参观了垃圾发电项目、节能装备制造车间及CKB锂电池回收项目。
培训还邀请了海螺医院、芜湖海螺国际会议中心相关人员对常见事故应急处理、商务礼仪等方面进行了培训与讲解。
