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为加强企业与员工之间的沟通交流，抓好新进员工的跟踪培养，了解其工作、生活情况及思想动态，帮助释疑解惑，促进快速成长，并收集对公司经营发展的意见和建议，推动公司经营管理水平提升，2022年5月24日，亳州海创公司组织召开了员工座谈会，公司领导、中层管理人员、主管及2021-2022年新进员工代表20余人参加了会议。
下午15时，员工座谈会正式开始。会上，来自公司各部门、各岗位的新进员工代表们踊跃发言，结合自身实际，或回忆加入公司后的工作经历，或畅谈工作、生活中的感想与体会，或提出工作中遇到的疑难问题，并为公司经营发展积极建言献策；参会管理人员结合发言情况，针对新进员工反映的问题进行一一解答，并提出指导性建议和要求。整个会议座谈气氛轻松愉悦，又贴切工作、生活实际，不失庄重。
常务副总经理邓冬斌作会议总结，并提出管理要求。邓冬斌表示，此次座谈会召开非常成功，会上大家畅所欲言，从工作到生活，大到公司生产线技改，小到后勤生活问题，提出了诸多宝贵的意见和建议，会后相关责任部门要立即行动起来，一一落实整改。后期，公司要组织多样文化活动，丰富员工生活，定期召开类似的会议，分层次、分岗位进行座谈交流，广泛听取员工的意见，推动公司健康快速发展。他强调，新进员工要注意不断加强学习，多向老员工虚心请教，不断学习别人的长处和成功经验，努力提高专业知识水平，提升现场操作技能，立足本岗，认真务实。他希望，大家在海螺创业这个大舞台上，珍惜机会，静下心来，真抓实干，成长为公司发展的骨干中坚力量，立足岗位建功，实现自己的人生价值。
