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为适应公司发展需要，补充员工队伍新鲜血液，做好人才储备，霍邱海创9月初开展新一轮员工招聘。为加快新进员工熟悉公司规章制度及企业文化，掌握垃圾发电生产工艺流程，强化安全意识和责任意识，积累岗位见习经验，融入公司生产生活，霍邱海创组织对新进员工开展为期两周的入厂教育和岗前培训。
9月8日开始，培训第一阶段，主要为开展新进员工三级安全教育，安环处负责人李君奎把“安全第一”的要求印刻在每位新员工脑海中。随后综合办从企业文化、团队建设等方面延展，内容丰富、形式新颖，受培人员兴趣浓厚，积极参与，增强新进员工对公司的认同感和归属感。
培训第二阶段为垃圾发电工艺流程及现场常态化工作注意事项讲解，生产运行处处长助理刘恩打破“上面讲、下面听”的固有形式，“以知识联系工作，以工作传授方法”，有针对性、指导性地细致讲解了垃圾发电工艺流程及现场和重要设备运行原理，为新进员工掌握基本工作技能，进入多种生产岗位挖石铺路、奠定基础。
现场的实操训练，是本次培训第三阶段的重头戏，生产处四位值长分专业从机电炉主要系统入手，通过工质基本走向，梳理发电生产工艺流程，铺垫机组集控运行方式，结合生产实际，剖析现场可能遇到的各类问题，让新进员工感受到，生产一线没有演练，每一天都是实战，安全防护意识、应变能力、专业技术每个都不能少，在带队师傅们的专业指导下，尽管培训时间较短，通过学员们自身的努力，实操训练取得了良好效果。
本次入职培训由生产运行处精心策划，综合办、安环处全力配合，集合了公司优质师资队伍，涵盖了安全知识、企业文化、团队建设、生产基本技能、事故应急演练、现场实习等多方面，秉承面向生产、按需施教、学用结合、注重实践的原则，提升了参培人员的主动性、参与性、积极性，使学员能“有识可学、有思可发、有章可寻”，为入职新员工打造了一条健康向上、快速成长的新通道。
培训期间，为加强与新进人员的交流，增进相互之间的沟通了解，霍邱海创专门组织开展了新进学员座谈交流会，霍邱海创总经理助理陈圆参加了座谈交流，鼓励新员工加强学习、争取早日独立上岗，新进员工们纷纷表示对即将到来的上岗工作充满期待和信心！
